Notre client poursuit son développement et renforce sa politique Ressources Humaines.

Dans ce cadre, nous recherchons un Responsable Développement RH & Juridique, capable d’accompagner les équipes, de structurer les pratiques et de garantir la conformité des procédures.

Missions principales :

Développement RH

• Déployer la stratégie RH et accompagner les managers dans la gestion et l’évolution des équipes.
• Structurer les dispositifs de GPEC, mobilité interne, parcours d’intégration et montée en compétences.
• Piloter les projets RH transverses : QVCT, prévention des risques, attractivité et fidélisation.

Recrutement

• Construire et coordonner la politique de recrutement.
• Superviser l’ensemble du processus : définition du besoin, diffusion, évaluation, sélection et intégration.

Sécurisation juridique RH

• Assurer la conformité de l’ensemble des pratiques RH.
• Veiller au respect du droit du travail, des accords et des procédures internes.
• Gérer les dossiers sensibles et sécuriser les écrits (contrats, avenants, notes…).

Pilotage & outils RH

• Développer les outils de suivi : indicateurs, tableaux de bord, reporting RH.
• Contribuer à la modernisation des pratiques, notamment via la digitalisation et le SIRH.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience confirmée (5 ans minimum) en développement RH, incluant un volet juridique.
• Capacité à travailler en transversalité, à accompagner le changement et à conseiller les managers.
• Qualités attendues : rigueur, sens du service, capacité d’analyse, qualités relationnelles et rédactionnelles

Pour en savoir plus, merci de postuler et nous reprendrons contact avec vous avec des éléments complémentaires