Sous la responsabilité du Directeur de pôle handicap, le Directeur adjoint en mission de transition assure la continuité de la gouvernance opérationnelle du site.

Pilotage et gestion de l’établissement

• Met en œuvre les projets d’établissement et services en lien avec les orientations associatives.
• Encadre et évalue les équipes de l’encadrement intermédiaire.
• Supervise la gestion RH (effectifs, masse salariale), budgétaire et financière, en coordination avec les fonctions support du siège.
• Veille à la bonne circulation de l’information entre les équipes du site et les services centraux (RH, SI, finances, qualité…).
• Assure la continuité de service et la réactivité des équipes.
• Pilote la gestion du changement : groupes de travail, calendriers, suivi de projets.
• Déploie et suit des indicateurs pour garantir l’atteinte des objectifs opérationnels.
• Veille à la cohérence et à l’évolution du projet d’établissement, dans une logique d’innovation et d’amélioration continue.
• Anime des projets transversaux et instances internes selon délégation.
• Collabore avec les partenaires du territoire pour assurer la fluidité des parcours.
• Participe à la production des rapports institutionnels (rapport d’activité, etc.).
• Appuie le Directeur de pôle dans les orientations stratégiques.
• Contribue au positionnement de l’établissement dans son environnement territorial, en lien avec les politiques publiques (schéma de l’autonomie, PRS...).
• Supervise la gestion des réclamations et plaintes.
• Coordonne les Commissions de la vie sociale (CVS).
• Participe à la promotion des droits des usagers et à la dynamique de formation interne.

Conduite du changement & organisation

• Assure la continuité de service et la réactivité des équipes.
• Pilote la gestion du changement : groupes de travail, calendriers, suivi de projets.
• Déploie et suit des indicateurs pour garantir l’atteinte des objectifs opérationnels.
• Veille à la cohérence et à l’évolution du projet d’établissement, dans une logique d’innovation et d’amélioration continue.

Coordination et coopération territoriale

• Anime des projets transversaux et instances internes selon délégation.
• Collabore avec les partenaires du territoire pour assurer la fluidité des parcours.
• Participe à la production des rapports institutionnels (rapport d’activité, etc.).

Contribution stratégique

• Appuie le Directeur de pôle dans les orientations stratégiques.
• Contribue au positionnement de l’établissement dans son environnement territorial, en lien avec les politiques publiques (schéma de l’autonomie, PRS...).

Relation avec les usagers

• Supervise la gestion des réclamations et plaintes.
• Coordonne les Commissions de la vie sociale (CVS).
• Participe à la promotion des droits des usagers et à la dynamique de formation interne.

Pourquoi vous ?

Vous êtes passionné(e) par le secteur médico-social et avez acquis une solide expérience en tant que Directeur adjoint, démontrant ainsi votre expertise. Vous possédez une formation de niveau I, accompagnée idéalement du CAFDES (ou équivalent), et avez une connaissance approfondie de la gestion d'équipes et du champ du handicap.

Véritable homme ou femme de terrain, vous intervenez directement auprès des équipes pluridisciplinaires et vous êtes reconnu(e) pour votre force collaborative et votre engagement. Vous avez le sens aigu de l’organisation et vous faites preuve de rigueur.

Ce poste stimulant exige une véritable sensibilité aux aspects de gestion de projets, de management du personnel, ainsi que des compétences en coordination.

Informations pratiques

• Type de contrat : CDD ou mission de transition de 4 à 6 mois
• Localisation : A Saint Germain de Princay (85)
• Rémunération : selon profil et expérience : CCN51
• Date de début souhaitée : au plus tôt
• Astreintes : oui
• Voiture de service mis à disposition
• Temps de travail : cadre au forfait jour : 18 RTT pour une année pleine. Dynamique collective via un comité de direction à l’échelle associative.