Lieu : BIARD (86580)

Type de poste : Emploi permanent, temps plein

Statut : Cadre

Rémunération : Rémunération selon CCNTEI 1966 : Cadre de classe 1 niveau 1 + Indemnités de sujétion particulière

Missions principales :

• Chargé du fonctionnement général des établissements, il est responsable de la qualité des services, du bien-être des personnes accueillies et de la sécurité du personnel.
• Le directeur garantit la coordination des différents établissements rattachés au Site. A ce titre, il actualise les pratiques, les outils et les méthodes des différentes structures dans le cadre des recommandations de bonnes pratiques et de l’évolution de l’offre médico-sociale sur le territoire.
• Responsable de la définition et du suivi des projets d’établissements, il contribue à l’analyse des besoins et attentes des personnes accueillies et de leurs familles. Il assure l’adaptation de l’offre et propose des axes de développement fortement orientés vers l’inclusion.
• Dans le respect des dispositions réglementaires et en lien avec les services ressources de l’association, le directeur assure le management des personnels, garantit la gestion financière et administrative des établissements et met en œuvre le plan d’amélioration de la qualité au sein du site.
• Le directeur est par ailleurs amené à instruire les partenariats nécessaires à l’inscription du site et de ses établissements dans le réseau sanitaire et médico-social du territoire.

Profil recherché :

• Titulaire d’une formation supérieure en management des organisations sociales et médico-sociales (Niveau 7, CAFDES ou équivalent).
• Bonne connaissance du domaine médico-social, de la personne en situation de handicap, et culture de la déficience neuro-motrice, neuro-motrice complexe.
• Connaissance de la CCN 66.
• Maîtrise de l’outil informatique indispensable.
• Qualités relationnelles et écoute attentive en direction des usagers et de leur famille.
• Compétences attestées en termes de gestion et de management des personnels.
• Maîtrise des outils et de la méthodologie nécessaires à la prise de décisions.
• Sens aigu de l’organisation, rigueur et disponibilité.

Processus de recrutement :

1. Premier entretien avec notre équipe HOREA CONSEIL
2. Rencontre avec la direction générale de l’association

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, contactez-nous pour en savoir plus !