S’engager avec notre client, c’est croire dans la force des liens entre cultures et élevages parce que nous sommes convaincus qu’elle contribue aux résultats des exploitations du Grand Ouest de la France, à la vitalité de nos territoires et qu’elle répond aux choix alimentaires de chacun. C’est aussi s’engager dans une coopérative déterminée à accompagner tous les types d’agriculture, tous les modèles d’exploitations et tous les modes de productions.

Au sein de la filière végétale, vous travaillerez dans l’équipe Commerciale qui a pour raison d’être l’accompagnement des producteurs sur les nouvelles pratiques et la performance technico-économique des exploitations.

Concrètement, sur votre secteur géographique, vous êtes proche de vos adhérents et vous leur proposer des solutions pertinentes en fonction de leur besoin.

Vos principales missions seront :

- La réalisation des campagnes commerciales : proposer des offres et services adaptés (fertilisants, semences, santé végétale et outils d’aide à la décision) ;

- Le suivi technique des agriculteurs en leur apportant expertise et conseils.

Alors, à vous de jouer pour fidéliser et développer votre portefeuille d’adhérents !

Vous êtes titulaire d’une formation bac+2 à bac+5 en agronomie / productions végétales.

Vous l’avez compris, ce poste requiert une première expérience sur le terrain avec de solides connaissances en agronomie, et en productions végétales.

Pour vous, la qualité relationnelle et le sens du service sont indispensables dans votre métier afin d’impacter positivement auprès de votre clientèle.

De nature persévérant(e), vous saurez nous convaincre : nous et les adhérents pour faire équipe avec vous ! Alors construisons ensemble votre carrière chez notre client !

Les informations pratiques à retenir :

La rémunération et ses avantages :

· Une rémunération fixe selon votre profil et votre expérience ; et une rémunération variable ;

· 13ème mois et accès au comité inter-entreprises ;

· Des jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés

· Accès à la mutuelle avec une prise en charge de l’entreprise à hauteur de 70% ;

· Véhicule de service ou fonction.

Le processus de recrutement :

· Un échange téléphonique avec l’équipe du cabinet Horea Conseil ;

· Un entretien avec votre manager direct et La Responsable RH.